労働基準法で定められている「労働者名簿」は、必須項目が記載されていれば、その様式は限定されていません。

ここでは、SmartHR の従業員リストを「労働者名簿」として利用するためのカスタムリストの使い方を紹介します。

「労働者名簿」に必要な項目とSmartHR の従業員情報

「労働者名簿」で記載すべき項目は以下の8項目で、SmartHR ではシステム標準項目として設けられています。

従業員リストでは、履歴以外の「労働者名簿」の必須項目を抽出したカスタムリストを作成・保存することで、「労働者名簿」として利用できます。

履歴は、従業員情報の画面で [業務情報] 、 [部署情報] などの項目グループごとに変更履歴を確認できます。

「労働者名簿」として利用できるカスタムリストを作成する

1. 画面左上にある[フィルタ]をクリック

従業員検索画面の左上にある [フィルタ] をクリックすると、条件の追加・編集ができるフィルタ設定画面が表示されます。

2. 在職中の従業員のみが表示される条件を設定する

以下の条件を追加して [適用] をクリックすると、「労働者名簿」の対象となる従業員が表示されます。

[在籍状況] [が次に等しい] [在職中]

and

[退職日] [が空である]

3. 表示項目を設定する

[表示項目] をクリックすると、[表示項目の設定] 画面が表示されます。

[表示項目の設定] 画面の [表示項目] を、「労働者名簿」に必要な以下の項目に変更します。

社員番号と氏名は、従業員リストで必ず表示される項目なので、変更できません。

• 生年月日
• 住所
• 業務内容
• 雇い入れ年月日（入社年月日）
• 退職・解雇・死亡年月日
• 退職・解雇・死亡理由

[適用] をクリックすると、設定した項目が表示されます。

4. カスタムリストを保存する

[新しい設定として保存] をクリックすると、リスト名の設定画面が表示されます。

「労働者名簿」などリスト名を入力し、[作成] をクリックすると、カスタムリストが保存されます。

カスタムリストは、従業員リスト画面の左にあるプルダウンリストに追加されています。